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服务委屈奖
信息来源:  时间:2014-12-09  字体显示:    

  1 范围mH9千亿国际_千亿国际娱乐_千亿国际亚洲第一官网

  本标准规定了行政服务中心服务委屈奖办法的内容、程序与要求。mH9千亿国际_千亿国际娱乐_千亿国际亚洲第一官网

  本标准适用于行政服务中心服务委屈奖办法的工作。mH9千亿国际_千亿国际娱乐_千亿国际亚洲第一官网

  2 内容mH9千亿国际_千亿国际娱乐_千亿国际亚洲第一官网

  2.1 服务委屈奖的对象mH9千亿国际_千亿国际娱乐_千亿国际亚洲第一官网

  2.1.1 “中心”各窗口工作人员。mH9千亿国际_千亿国际娱乐_千亿国际亚洲第一官网

  2.2 获得服务委屈奖需同时具备的条件mH9千亿国际_千亿国际娱乐_千亿国际亚洲第一官网

  2.2.1 “中心”窗口工作人员依法办事受到不公正对待时,未与服务对象发生争执,且能顾全大局,冷静处理,文明办事;mH9千亿国际_千亿国际娱乐_千亿国际亚洲第一官网

  2.2.2 “中心”窗口工作人员受到的不公正对待,是由服务对象的误解或服务对象的态度恶劣等原因引起的,非“中心”窗口工作人员自身原因造成的;mH9千亿国际_千亿国际娱乐_千亿国际亚洲第一官网

  2.2.3 “中心”窗口工作人员受到不公正对待,情况属实且得到大多数人的认同。mH9千亿国际_千亿国际娱乐_千亿国际亚洲第一官网

  2.3 获得服务委屈奖的审批程序mH9千亿国际_千亿国际娱乐_千亿国际亚洲第一官网

  2.3.1 个人申报或其他人及窗口单位推荐;mH9千亿国际_千亿国际娱乐_千亿国际亚洲第一官网

  2.3.2 调查核实;mH9千亿国际_千亿国际娱乐_千亿国际亚洲第一官网

  2.3.3 讨论通过;mH9千亿国际_千亿国际娱乐_千亿国际亚洲第一官网

  2.3.4 领导审批。mH9千亿国际_千亿国际娱乐_千亿国际亚洲第一官网

  2.4 奖励办法mH9千亿国际_千亿国际娱乐_千亿国际亚洲第一官网

  2.4.1 给当事人所在窗口当月考核情况通报考核分值加10分;mH9千亿国际_千亿国际娱乐_千亿国际亚洲第一官网

  2.4.2 “中心”进行通报表扬;mH9千亿国际_千亿国际娱乐_千亿国际亚洲第一官网

  2.4.3 建议派出单位给予适当的精神和物质奖励。mH9千亿国际_千亿国际娱乐_千亿国际亚洲第一官网


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